祁门：做实暖心回访 激励干部“解心结”再出发

“有了组织的关心和帮助，让我减轻了思想负担，更有底气、更有信心奋斗在工作岗位上，我一定不会辜负组织的信任。”近日，面对祁门县纪委监委、县委组织部工作人员的暖心回访，一名受过处分的干部感动道。

此前，该干部因违反工作纪律受到党内警告处分，工作积极性和态度受到了影响。为了打消受处分干部的顾虑，帮助其认识错误、改正错误，重新激发工作热情，该县纪委监委、县委组织部联合派驻纪检监察组、乡镇纪委组成暖心回访小组，按照“谁处分谁回访的原则”，对受处分已满影响期的干部进行暖心回访，帮助其纾解心结，重拾工作信心。

“回访教育不是机械式走一走，谈一谈，需要注重全环节、全层面的沟通交流引导和全方面、全阶段的关怀和评估。”回访小组组长介绍道。为确保回访教育既精准又有效，在回访教育前，回访小组充分了解掌握回访对象受处分以来的思想、工作、作风、生活等情况。回访过程中，重点听取被回访人的诉求和意见建议，突出教育激励和关怀帮助。回访结束后，详细记录回访对象的认识态度、工作业绩、所在单位党组织意见等信息，并将回访教育情况作为组织人事部门在恢复党员权利、民主评议党员、干部考察等方面的重要依据，为回访对象下一步的管理和使用提供参考。2024年以来，该县纪委监委、县委组织部共对26名受处分人员开展暖心回访教育，帮助他们卸下思想包袱，重燃工作热情。

“通过对受处分人的暖心回访教育，传递出有错必纠、知错能改的积极信号，有利于激发干部干事创业的热情，有利于营造风清气正的政治生态。”祁门县委组织部相关负责人表示。下一步，我们将不断完善回访教育的工作机制，把教育、监督、激励贯通起来，传递纪法温度，让干部在纪律上守得住底线，在工作上迈得开步伐。