【安徽先锋网】祁门县塔坊镇：发挥青年干部优势 助力乡村振兴

近年来，塔坊镇坚持把乡村振兴作为培养锻炼年轻干部的广阔舞台，通过搭建平台、组建队伍、培养选拔等措施，全力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，全面助力乡村振兴。

加强教育引导，提高青年干部积极性。落实年轻干部培养导师制，由党政班子成员担任导师，通过加强培训教育、强化实践锻炼，确保优秀年轻干部在各方面符合干部建设需要。同时，加大年轻干部平时考核力度，发挥平时考核、日常监督工作在推动发展、激励导向方面的作用，坚持平时和年终考核相结合，进一步加强青年干部比学赶超积极性，让想干事、会干事、干成事成为常态，切实为干部队伍注入“新鲜血液”。

搭建展示平台，提升青年干部能力素质。充实乡村振兴人才队伍，选派了5名青年干部成为驻村工作队队长，为他们提供实践平台，为乡村振兴注入活力。成立青年突击队，全镇15名年轻干部，在每周创城行动中承担重点区域、卫生死角的整治任务，展现青年突击队的担当精神。组建信息宣传员队伍，加大各项政策的宣传力度，同时展示各自的工作风采，举办信息写作培训2期，进一步提升信息写作能力。

加强关心关爱，增强青年干部归属感。举办年轻干部座谈会2期，通过倾诉、聆听、交流的方式，为青年干部减少烦恼，共同进步。开展经常性谈心谈话，全面掌握年轻干部的日常表现、工作业绩、纪律作风等方面情况，对发现的苗头性、倾向性问题，早发现，早提醒，确保年轻干部能干事、干成事、不出事，目前共开展谈话43次。同时，积极组织年轻干部开展文娱活动，帮助年轻干部释放活力，举办“乡村振兴、担当有我”五四青年节活动，营造良好的工作生活环境。