祁门县：实施“四大工程”助力乡村振兴

祁门县加强基层组织建设，破格引进紧缺人才，培养乡村技能实用型人才，实施“头雁领航行动，紧缺人才招引，职业技能培训，乡村人才培训”四大工程助力乡村振兴。

加强基层组织建设，实施“头雁领航行动”工程。在基层组织换届中，采取考核留任一批、本村选拔一批、能人回请一批、选派任用一批等举措，推动优秀人才回归，选树一批乡村振兴担当作为好支书，培育一批兴村治村帮带好导师。通过基层组织换届，现全县111个村全部实现党组织书记、村委会主任“一肩挑”，村两委班子中致富能手151人，本乡本土大学毕业生99人，农民专业合作经济组织负责人21人，为打造乡村振兴新典范选育建强领头雁，实现“头雁领航”。

破格引进紧缺人才，实施“紧缺人才招引”工程。简化程序，加大招引专业技术人才力度，在每年的事业单位招聘中，招聘岗位向乡镇倾斜，充实一批乡村人才到乡镇一线。启动卫生系统、教育系统周转池编制招聘专业技术人才，定向培养乡村教师计划和农村订单定向医学培养生。2022年事业单位计划招聘116名专业技术人才，其中乡镇事业单位岗位招聘80名，占全年招聘计划的69%；2021年以来使用编制周转池招聘专业技术人才47名，定向培养乡村教师和乡村医生27名。

培养乡村技能型实用人才，实施“职业技能培训”工程。认真做好职业技能工作，促进农村劳动者实现技能就业，依托民办职业培训学校培养一批适应乡村振兴的技能型实用人才。结合全省暖民心行动工作，启动徽厨培育计划，遴选出一批徽厨培训机构，开展徽厨人才专项培训。按照全市暖民心工作要求，遴选徽州臭鳜鱼和祁门中和汤等徽厨培育项目，认定一批徽厨培训定点机构。

加强乡村从业人才队伍培训，实施“乡村人才培训”工程。围绕实施乡村振兴战略的总要求，以服务兴农为导向，以满足农民需求为核心，全方位抓好乡村振兴从业人才专业技能培训工作。创新培训方式，培育出一批更具素质的村两委、农技人员、乡村医生、乡村教师等专业人才队伍。开展职业技能培训班5期，培训各类实用型人才229名；开设肉鸡养殖，淡水养殖、祁红茶艺、乡村旅游等乡村人才培训班15期，培养乡村人才近700名，助力乡村振兴。